На ринку праці зростає річна заробітна плата працівників першого року у віці від 50 років. Хоча цю вікову групу, як правило, уникають рекрутери, які шукають працівників середнього віку, малі та середні компанії, які не можуть найняти персонал віком до 30 років, що є основою ринку праці, звертаються до ветеранів з великих компаній. Структурна проблема ринку праці, пов'язана з нестачею робочої сили, особливо серед молоді, також зближує інтереси шукачів роботи середнього віку з інтересами компаній, які потребують негайного поповнення робочої сили, і є рушійною силою прискорення мобільності на ринку праці.

Nihon Keizai Shimbun