日本企業、「人的資本経営」で欧米に後れを取る
この春の産業界の労使交渉で、「人への投資」がキーワードになっている。投資には賃金はもちろん、人を育て生かすための費用も含まれる。成長の源泉が人材であるという「人的資本経営」で日本企業は欧米に後れを取ってきた。立て直しが必 […]
「ミドル」「未経験」も年収上昇 日本の転職の今
新型コロナウイルス禍で転職を考える人が増えています。在宅勤務などで働く環境が変化し、「ジョブ型」の広がりなどで職業観も変わってきているためです。「未経験」「ミドル」といった人材の年収も上昇しています。 日本経済新聞
転職後年収、50代上昇 ミドル人気に見る利害の一致
転職市場で50代の初年度年収が上昇している。中途採用の人材としては敬遠されがちな年齢層だが、転職市場の主力の30代前半までの人材を採用できない中堅・中小企業がベテランの大手企業出身者に食指を動かす。若年層を中心とした人手 […]
給与でも福利厚生でもない!?日本人が転職を考える理由、いま最も多いのは?
日本人は「組織との価値観の不一致」が最も大きな転職理由に ランスタッドの「エンプロイヤーブランド・リサーチ ~カントリーレポート 2020~」を見ると、日本全国約3,500名からの回答の結果、2020年の日本の人材の流動 […]
転職をしようと思うのならば、「年収」よりも「理念」を優先したほうが成功しやすい
念願叶って転職しても長続きしない根本原因 がんばっているのに評価されない。昇進できない。給料が上がらない。そんな不満があって転職を考えている人もいると思います。たしかに今いる会社がすべてではありません。自分の能力をより発 […]