"Розбіжність цінностей з організацією" - найвагоміша причина, через яку японці змінюють роботу.

Дослідження Randstad "Дослідження бренду роботодавця - Звіт по країні за 2020 рік" показує, що результати відповідей приблизно 3 500 осіб по всій Японії свідчать про те, що мобільність людських ресурсів в Японії в 2020 році має незначну тенденцію до зниження.

Опитування 2020 року показало, що розбіжність у цінностях з організацією є найвагомішою причиною зміни роботи. 96% працівників зазначили, що відповідність між корпоративною культурою та особистими цінностями є важливим фактором задоволеності робочим місцем. Крім того, 76% сказали, що працівники, які відчувають сильну відповідність корпоративній культурі, з більшою ймовірністю рекомендуватимуть своє робоче місце іншим як місце роботи.

@DIME